Curriculum Vitae i list motywacyjny to dopiero wstęp ale najważniejsza w procesie rekrutacji jest ....

Rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo ważnym elementem w całym procesie rekrutacji pracownika na dane stanowisko w firmie. To etap, który następuje po przesłaniu życiorysu zawodowego oraz listu motywacyjnego do firmy. Zważmy jednak, że pisma tylko w sposób obrazowy mogą przedstawiać kandydata, a więc należy przygotować się na tak zwany sprawdzian.
Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko szereg prostych pytań osoby rekrutującej wobec kandydata, to w gruncie rzeczy ukryty sprawdzian oraz forma sprawdzenia prawdziwości informacji zawartych w CV i liście motywacyjnym.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba rekrutująca sprawdza to, czy ubiegający się o pracę w firmie, podają informacje w życiorysie zawodowym nie mijające się z prawdą oraz to jak sprawdzą się w sytuacji stresowej, wymagającej szybkiego podjęcia trafnych decyzji. Czujny obserwator bardzo szybko wyłapie to, czy osoba ubiegająca się o pracę naprawdę chce pracować czy jest nastawiona tylko na jakiś tam zarobek – jednak taka opinia w oczach rekruta niemalże skreśla takiego kandydata całkowicie z firmy, która ceni sobie solidnych pracowników.
W rozmowie kwalifikacyjnej można zostać zapytanym o swoją przeszłość (z naciskiem na edukację i doświadczenie zawodowe) , plany życiowe oraz to jak sam wizję swojej osoby w danej firmie na konkretnej posadzie. Jednak stałym pytaniem jest twoje hobby, wbrew pozorom pracodawca wolałby wiedzieć czym tak naprawdę zajmujesz się w wolnych chwilach oraz co cię interesuje – daje to pewny obraz twojej kreatywności.
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej można spotkać się z nietypowymi zachowaniami osoby rekrutującej, do takich właśnie nietypowych zachowań zaliczyć można :nagłe nieuprzedzone wyjście rekrutującego oraz późniejszy powrót „jak gdyby nigdy nic-” nie chodzi bynajmniej o to byś uznał, że coś z nią nie tak, tylko abyś uświadomił sobie, że to jeden z elementów „testu”.
Oprócz odpowiadania na pytania, rozwiązywania testów na rozmowie kwalifikacyjnej osoba rekrutowana pełnił również rolę pytającego, gdyż każde interview w swoim planie posiada część przeznaczoną na pytania kandydata. Tej części nie można zbagatelizować. Dobrze napisane Curriculum Vitae i list motywacyjny „to jeszcze nic” w konfrontacji ze źle zdaną rozmową kwalifikacyjną.
Aby rozmowa przyniosła pozytywny rezultat należy podczas rozmowy kwalifikacyjnej być „po prostu sobą”, ponieważ osoba „egzaminująca” to zwykle nie byle kto i szybko dojdzie prawdy na temat osoby rekrutowanej.
Na podstawie:
http://kariera.mediarum.pl
http://gazetapraca.pl
http://cvtips.pl